人事外包又称人力资源外包。人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。
    我公司提供全方位的人事外包，程序如下：
    一、双方确认人事外包的：岗位，人数，人员标准，工资，福利待遇等相关事宜。
    二、您需支付的费用：员工工资+社保+服务费（80元月人）
    提供正式发票。
    以上事项确认后，具体工作流程如下：
    一、招聘
    按照贵方的员工标准进行招聘，应聘者经初试后，会提供应聘者的登记表格、身份证复印件等相关材料，统一由贵方进行复试。应聘者复试通过后即可办理入职手续。
    二、入职
    我方会根据贵方的需要提供所派驻员工各类证明文件（包括：身份证、学历证明、资格证明、技术等级证书、特殊工种上岗证、降证明、无犯罪证明、离职证明、暂住证、已婚女员工需提供婚育相关证明）等。
    三、劳动合同
    员工入职后第一个月为试用期，会在一个月内与员工签订劳动合同。
    四、社会保险
    会按照苏州市当年基数标准，为派遣员工缴纳社会保险。
    五、工资
    我方会严格按照既定工资按时、全额发放。
    六、离职
    试用期内员工应提前三天提出申请，我公司及时补招。转正后员工需提前一个月提出申请，在我方招聘到新员工后方可离职。保证岗位无空岗。
    七、退回  
    员工在试用期内，贵方可根据员工是否适应岗位要求决定退回。员工转正后应根据法规要求退回员工，如违反劳动纪行等行为。不符合退回规定但员工确不符合岗位要求的，为保证岗位人员达标，可按国家规定给予员工相应经济补偿后退回。
    八、管理
    贵方是用工方负责员工的业务管理，我方是用人方负责员工的人事管理，包括员工的招聘、劳动合同、缴纳社保、支付工资、工伤事故处理、离职、辞退、开除、党团关系、技术职称评定等所有人事关系均由我方负责。